| ФИО | Должность | Телефон | № каб. |
| Драпеза Инна Феликсовна | начальник отдела | 8 0176 70 63 52 | 224 |
| Албайрак Алеся Борисовна | заместитель начальника | 8 0176 70 63 16 | 222 |
| Лисовская Татьяна Александровна | главный специалист | 8 0176 70 61 93 | 226 |
| Теслик Евгения Александровна | главный специалист | 8 0176 70 61 75 | 226 |
E-mail: mol.kadr@molodechno.gov.by
Задачи отдела:
организационное обеспечение исполнительной и распорядительной деятельности райисполкома;
участие в организационном обеспечении деятельности районного Совета депутатов;
проведение государственной кадровой политики, направленной на подбор, расстановку и воспитание высококвалифицированных руководящих кадров райисполкома, поссельисполкомов и организаций, находящихся на территории Молодечненского района;
формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;
обеспечение непрерывного роста профессионального уровня
руководящих работников, специалистов;
содействие избирательным комиссиям в проведении на территории района выборов Президента Республики Беларусь, депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики, Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов, республиканских и местных референдумов;
Инструкция о наградах и поощрениях Молодечненского районного исполнительного комитета
Отношения, связанные с государственной службой регулируются:
Законом Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З «О государственной службе»
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИЙ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ
ЕЖЕГОДНОЕ ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ДОХОДОВ И ИМУЩЕСТВА ГОССЛУЖАЩИМИ
Назначение на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам
Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N 5 «Обусилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет)
<ИЗВЛЕЧЕНИЕ>
9.Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения главой администрации района г. Минска, на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.
Для целей настоящего Декрета под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.
Согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет.
Для целей настоящего Декрета под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь.
Согласование назначения (отказ в согласовании) осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня представления в местный исполнительный и распорядительный орган документов, указанных в части 2 настоящего пункта.
Отказ в согласовании назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность может быть в трехмесячный срок обжалован в Администрацию Президента Республики Беларусь.
Президентом Республики Беларусь в отдельных случаях может определяться иной порядок назначения на руководящие должности.
10.Назначение лица на должность с нарушением установленных требований является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Порядок запроса нанимателями и выдачи характеристик для трудоустройства
Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет)
<ИЗВЛЕЧЕНИЕ>
11.Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее — государственная организация), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
12.Нарушение предусмотренного настоящим Декретом порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
Виновные деяния должностных лиц, указанные в части первой настоящего пункта, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Разъяснение комитета по труду и социальной защите Мингорисполкома
